За работу в праздничные дни можно получить отгул

В этом году на майские выходные не будут распространяться коронавирусные ограничения, которые действовали раньше. Как это повлияет на оплату труда в праздники и в какие дни россияне смогут отдохнуть, пишет издательство «Life.ru».

Если обратиться к производственному календарю на 2022 год, то выясним, что на дни отдыха приходится период с 30 апреля по 3 мая. Следующие выходные и праздничные дни будут с 7 по 10 мая.

Прошлые два года из-за пандемии появилось такое понятие, как нерабочие дни. Работодатели обязаны были оплатить сотрудникам вынужденный простой. В этом году коронавирусные ограничения сняты.

– В мае в России отмечают два праздника. Это 1 Мая – Праздник Весны и Труда и 9 Мая – День Победы. В 2022 году 1 Мая приходятся на выходной – воскресенье, а 9 Мая, День Победы, – на понедельник. В России существуют правила переноса нерабочих дней, то есть понедельник 2 мая будет выходным, как и 3 мая. Выходной с субботы 1 января перенесён на 3 мая, а воскресенье, 2 января, на вторник, 10 мая. То есть с 4 по 6 мая 2022 года будут обычные рабочие дни для тех, кто трудится на пятидневке, а потом с 7 мая по 10 мая снова выходные, – рассказала ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская. Ее слова приводит «Life.ru».

Майские праздничные выходные оплачиваются на основании ст. 153 ТК РФ. Из неё следует, что если вы работали в выходной или нерабочий праздничный день, то получите оплату не менее, чем в двойном размере.

Минтруда также напоминает, что вместо двойной оплаты труда работник вправе взять отгул. При этом привлечь сотрудника к труду в праздничные дни можно только с его письменного согласия.

Привлечь к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, можно только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Такие сотрудники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.